L罗乐 / 合同 / 以“严重违反劳动纪律”为由解雇员工的合...

0 0

   

澳门盈丰国际直营网

2018-04-23  优发娱乐下载手机app

本文地址:http://564.o068.com/content/18/0423/21/30583536_748181579.shtml
文章摘要:澳门盈丰国际直营网,扔在了地上问题 轰你也足以自傲了、程度不知道尊者有何吩咐。


     根据《劳动法》第二十五条,劳动者严重违反劳动纪律的,用人单位可以解除劳动合同。但“劳动纪律”常与“规章制度”相混淆,用人单位以严重违反劳动纪律为由解雇员工的,也常被认为需满足“严重违反规章制度”之解除条件。正确认识“劳动纪律”、“规章制度”的区别,以及“严重违反劳动纪律”的审查要点,有利于用人单位规范用工管理,正确维护自身的合法权益。


《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(二)严重违反用人单位的规章制度的……。可以看出,用人单位解除劳动合同的法定条件中缺少了《劳动法》第二十五条规定的“严重违反劳动纪律”的表述,仅留下劳动者严重违反用人单位规章制度的内容。相应地,有关劳动合同必备条款的内容方面,《劳动合同法》第十七条也删除了《劳动法》第十九条中有关劳动纪律的内容。从《劳动合同法》第四条可以看出,立法机关已将《劳动法》中的“劳动纪律”归为《劳动合同法》中“规章制度”的范畴。


结合上述变化,用人单位在使用劳动纪律和规章制度解雇员工时,需要区分不同情形处理。笔者认为,两者之间存在如下不同之处:

     (1)适用情形不同。劳动纪律作为一种普遍行为准则,适用于所有劳动者,劳动纪律无论是否告知劳动者,劳动者均需要遵守;规章制度作为用人单位制订的约束劳动者行为的准则,只有在告知劳动者的前提下才能适用于该劳动者;

     (2)制定程序不同。劳动纪律可以书面形式规定,如存在于规章制度中,也可以不采用书面形式,也不需要与劳动者协商确定;规章制度则需要经过职工代表大会讨论,并与劳动者平等协商确定,并以适当方式告知劳动者。

     (3)法律依据不同。劳动纪律仅在《劳动法》中以及各地审判机关的裁判指引或解答意见中有详细规定,而在《劳动合同法》中没有详细规定;规章制度不仅在《劳动法》和《劳动合同法》中有具体规定,而且各地审判机关对其也有特别规定。

可见,劳动纪律和规章制度并不是一回事。用人单位在以劳动者严重违反劳动纪律解除劳动合同时,只需要审查违反劳动纪律的行为是否达到严重程度并通知工会即可。而用人单位在以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同时,还需考虑该规章制度是否经过民主程序制订,是否已告知劳动者等。

但《劳动法》作为现行依然生效的法律,既然规定了用人单位在劳动者严重违反劳动纪律和职业道德的情形下可以解除劳动合同,那么除《劳动合同法》第三十九条规定外,用人单位也可以用好《劳动法》第三条和第二十五条的规定,加强对劳动者的用工管理能力。比如,在劳动合同中约定,将劳动者严重违反劳动纪律、严重违反职业道德、严重违反诚实信用、严重违反公序良俗等行为归纳为可以依据《劳动法》第二十五条第(二)项解雇员工的行为。而劳动者也需要在严格遵守规章制度的同时,遵守诚信原则、恪守职业道德、遵循劳动纪律、尊重公序良俗,做一名合格劳动者。

百柯律师 

百柯律师期待您的关注





    本站是提供个人知识管理的网络存储空间,所有内容均由用户发布,不代表本站观点。如发现有害或侵权内容,请点击这里 或 拨打24小时举报电话:4000070609 与我们联系。

    猜你喜欢

    0条评论

    发表

    请遵守用户 评论公约

    类似文章 更多
    喜欢该文的人也喜欢 更多

    新葡京在线网投手机版下载 四季彩登陆手机app 威尼斯人线上存款 www.tyc88.com dt老虎机导航手机app
    百合彩票新疆11选5 现金彩票投注 中彩网斯洛伐克28 大众娱乐城赌城 万博娱乐游戏
    重庆时时彩手机版投注 彩球 最新小游戏 伟德国际备用网址直营网 百姓彩票线路测试
    BBIN馆娱乐客户端下载登入 中博娱乐现金网 ds太阳城网址 太阳城金沙娱乐 冠军彩票东京28